Collectief ontslag

Een ontslag wordt beschouwd als een ‘collectief ontslag’:

  • als de reden van het ontslag niets te maken heeft met de individuele geschiktheid of het presteren van de werknemers, en
  • als tijdens een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers wordt ontslagen. Dit aantal hangt af van de grootte van de onderneming.

Het begrip collectief ontslag komt voor in verschillende reglementeringen, en de invulling ervan is niet altijd identiek. In de Belgische reglementering onderscheiden we drie verschillende definities, naargelang het gaat over:

Informatie- en consultatieprocedure (CAO 24)

Voor de informatie- en consultatieprocedure bepaalt de volgende berekening of het om een collectief ontslag gaat:

Gemiddeld aantal werknemers van de onderneming in het kalenderjaar voor het ontslag Minimum aantal werknemers dat wordt ontslagen over een periode van 60 dagen
Minder dan 12 werknemers -
12 – 19 werknemers -
20 – 59 werknemers 10 werknemers
60 – 99 werknemers 10 werknemers
100 – 299 werknemers 10 %
300 werknemers en meer 30 werknemers

Bij een collectief ontslag moet de werkgever welbepaalde procedures volgen. Zo moet hij:

  • vooraf de vertegenwoordigers van de werknemers inlichten,
  • de vertegenwoordigers van de werknemers raadplegen,
  • de directeur van de gewestelijke tewerkstellingsdienst (VDAB, FOREM, Actiris of ADG) op de hoogte brengen van de plannen voor een collectief ontslag, en
  • een kopie van deze informatie aan de FOD WASO bezorgen.

Als de werkgever deze informatie- en raadplegingsprocedures niet volgt, moet hij de arbeidsovereenkomst voortzetten en de lonen blijven uitbetalen.

Brugpensioen en tewerkstellingscel

Het begrip collectief ontslag is ook van belang in de reglementering over (verlaagd) brugpensioen en tewerkstellingscellen. Hier wordt het begrip op de volgende manier bepaald:

Gemiddeld aantal werknemers van de onderneming in het kalenderjaar voor het ontslag Minimum aantal werknemers dat wordt ontslagen over een periode van 60 dagen
Minder dan 12 werknemers 50 %
12 – 19 werknemers 6 werknemers
20 – 59 werknemers 10 werknemers
60 – 99 werknemers 10 werknemers
100 – 299 werknemers 10 %
300 werknemers en meer 10 %

Vergoeding (cao 10)

Bij een collectief ontslag moet de werkgever ook een bijzondere vergoeding uitbetalen aan de werknemers. Hier wordt een collectief ontslag als volgt berekend:

Gemiddeld aantal werknemers van de onderneming in het kalenderjaar voor het ontslag Minimum aantal werknemers dat wordt ontslagen over een periode van 60 dagen
Minder dan 12 werknemers -
12 – 19 werknemers -
20 – 59 werknemers 6 werknemers
60 – 99 werknemers 10 %
100 – 299 werknemers 10 %
300 werknemers en meer 10 %

Bevoegde instantie

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen
Telefoonnummer: 02.233.48.22
Fax: 02.233.48.21
E-mail: iab@werk.belgie.be
Bevoegdheden: arbeidsovereenkomsten, organisatie van de arbeid en arbeidsduur, informatie en raadpleging van de werknemers, overgang van ondernemingen

Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Telefoonnummer: 02.233.46.82
Fax: 02.233.48.60
E-mail: wea@werk.belgie.be
Bevoegdheden: Tewerkstellingscel, outplacement in het kader van de tewerkstellingscel, paritaire leercomités, hulp bij tewerkstelling

Wetgeving