Outplacement

Outplacement ist eine Gesamtheit von begleitenden Dienstleistungen und Beratungen, die im Auftrag des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer erbracht werden, um ihn in die Lage zu versetzen, innerhalb einer möglichst kurzen Frist bei einem neuen Arbeitgeber Arbeit zu finden oder eine berufliche Tätigkeit als Selbständiger aufzunehmen.

Diese Dienstleistungen werden durch ein Outplacementbüro erbracht. Die Betreuungsdienstleistungen können individuell oder in der Gruppe erbracht werden. Die Betreuung erfolgt auf Antrag und für Rechnung des Arbeitgebers.

Es muss unterschieden werden zwischen Outplacementbetreuung, die vom Arbeitgeber freiwillig angeboten wird (KAA 51) und Outplacement, das gesetzlich verordnet wird (KAA 82).

In mehreren Fällen ist es obligatorisch Outplacement anzubieten. Diese Regelung in Bezug auf Outplacement soll unter anderem vermeiden, dass ältere Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt vorzeitig verlassen. Diese Information bezieht sich speziell auf diese Form von Outplacement und vermittelt einen Überblick über die Regelung und die durch entstehenden Verpflichtungen.

Im Rahmen von Umstrukturierungen wird überdies Outplacement innerhalb von Beschäftigungszellen angeboten. Diese Form von Outplacement hat ein eigenes Verfahren.