FAQ
Collectief ontslag
Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
Het begrip collectief ontslag komt voor in verschillende reglementeringen en de invulling ervan is niet steeds identiek. In de Belgische reglementering kunnen drie verschillende definities worden onderscheiden.
In het kader van de activering in geval van herstructurering wordt een ontslag bijvoorbeeld beschouwd als een "collectief ontslag" wanneer:
- het ontslag verschillende werknemers treft in de loop van een periode van 60 dagen. Het minimumaantal varieert in functie van het aantal werknemers in de onderneming in de loop van het voorgaande jaar;
- de redenen van het ontslag geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer (bv. door eventuele gebreken of fouten), maar inherent zijn aan de onderneming (bv. economische of technische redenen).
