Maatregelen verbonden aan de tewerkstellingscel

Werknemers die ingeschreven zijn in een tewerkstellingscel krijgen vanwege de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) in principe een verminderingskaart herstructureringen.

Aan de verminderingskaart herstructureringen zijn verscheidene voordelen verbonden die zich richten tot de herstructurerende werkgever, de betrokken werknemer die het werk hervat en zijn nieuwe werkgever.

Voordelen voor de herstructurerende werkgever

De werkgever kan onder bepaalde voorwaarden de outplacementkost voor een gedeelte terug bekomen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Belangrijk hierbij is op te merken dat het maximale bedrag van deze terugbetaling dubbel zo hoog ligt indien de werknemer het werk heeft hervat.

Voordelen voor de werknemer die het werk hervat

Werknemers in het bezit van een verminderingskaart herstructureringen die het werk hervatten bij een nieuwe werkgever, verkrijgen een vermindering van de persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid van 133,33 EUR per maand. Voor handarbeiders is dit bedrag vastgesteld op 144 EUR. Dit bedrag wordt pro rata verrekend op basis van de werkelijke prestaties in de loop van de maand en is cumuleerbaar met de werkbonus.

De vermindering van de persoonlijke bijdragen is geldig vanaf de dag van de eerste tewerkstelling gelegen in de periode van de geldigheidsduur van de verminderingskaart herstructureringen en eindigt op de laatste dag van het tweede kwartaal volgend op het kwartaal van deze eerste tewerkstelling.

Het refertemaandloon van de werknemer mag om de vermindering van de persoonlijke bijdragen te bekomen, niet hoger liggen dan 1956,90 EUR indien de werknemer op ogenblik van indienstneming niet ouder is dan 30 jaar. Voor de werknemers van minstens 30 jaar bedraagt deze grens 4000 EUR. Het refertemaandloon is een omzetting van het brutoloon op basis van de werkelijke prestaties tot een loon dat de werknemer hypothetisch zou verkrijgen indien hij gedurende de hele maand voltijds tewerkgesteld zou zijn.

Voordelen voor de nieuwe werkgever

Nieuwe werkgevers die een werknemer in het bezit van een verminderingskaart herstructureringen aanwerven, verkrijgen een doelgroepvermindering van de patronale bijdragen voor de sociale zekerheid.

De doelgroepvermindering is geldig voor elke aanwerving gelegen in de periode van de geldigheidsduur van de verminderingskaart herstructureringen.

Deze vermindering van de patronale bijdragen neemt de vorm aan van een forfaitaire doelgroepvermindering van 1000 EUR per kwartaal voor het kwartaal van aanwerving en de vier volgende kwartalen. Voor werknemers van minstens 45 jaar wordt deze periode gevolgd door een periode van zestien kwartalen met een forfaitaire vermindering van 400 EUR per kwartaal. Het verminderingsbedrag wordt pro rata verrekend op basis van de werkelijke prestaties in de loop van het kwartaal en is cumuleerbaar met de structurele vermindering.

Het refertekwartaalloon van de werknemer mag om de doelgroepvermindering te bekomen, niet hoger liggen dan 5870,71 EUR indien de werknemer op ogenblik van indienstneming jonger is dan 30 jaar. Voor de werknemers van minstens 30 jaar bedraagt deze grens 12000 EUR. Het refertekwartaalloon is een omzetting van het brutoloon op basis van de werkelijke prestaties tot een loon dat de werknemer hypothetisch zou verkrijgen indien hij gedurende het hele kwartaal voltijds tewerkgesteld zou zijn.