Sancties ten opzichte van de werknemer

Een werknemer die tijdelijk werkloos is heeft een aantal verplichtingen. Zo moet hij bijvoorbeeld gedurende elke maand waarin tijdelijke werkloosheid voorkomt een welbepaald formulier bezitten.

Bepaalde prestaties kunnen niet gecombineerd worden met werkloosheidsuitkeringen. De werknemer moet dergelijke prestaties tijdig aanduiden op dat formulier.

Hij kan het recht op werkloosheidsuitkeringen verliezen indien hij deze verplichtingen niet naleeft.