Faillissement en overname van activa na faillissement

Het komt soms voor dat een failliet verklaarde onderneming in haar geheel of gedeeltelijk wordt overgenomen door een derde (meestal "overnemer" genoemd). De regelgeving garandeert bepaalde rechten aan werknemers die worden overgenomen in het kader van een overname van activa na faillissement.

Om van deze bescherming te genieten, moet de overname van activa plaatsvinden binnen een termijn van zes maanden vanaf het vonnis dat het faillissement vaststelt.

De bescherming heeft betrekking op de werknemers :

• die, op datum van het faillissement, nog verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst,
• of die ontslagen zijn tijdens de maand die aan de datum van faillissement voorafgaat, voor zover zij recht hebben op een verbrekingsvergoeding en op voorwaarde dat deze vergoeding hen op die datum nog niet of niet volledig werd uitbetaald.

Bovendien moeten deze werknemers weer in dienst worden genomen hetzij op het ogenblik van de overname van activa, hetzij binnen een bijkomende termijn van zes maanden die hierop volgt.

De overnemer kan kiezen welke werknemers hij wenst over te nemen. De werknemer van zijn kant kan vrij kiezen of hij al dan niet in dienst treedt van de nieuwe werkgever.

Daarnaast is voorzien dat het Sluitingsfonds in het kader van een overname van activa na faillissement, onder bepaalde voorwaarden een vergoeding betaalt, "overbruggingsvergoeding" genaamd, aan de werknemers voor de periode van inactiviteit tussen de datum van hun ontslag en deze van hun wederindienstneming door de overnemer. Deze overbruggingsvergoeding strekt tot compensatie van het inkomstenverlies van deze werknemers gedurende deze inactiviteitsperiode.