Inleiding

Eén van de meest voorkomende redenen voor herstructurering ligt in de deficitaire toestand van de onderneming of van een afdeling daarvan. In deze hypothese is een verrassingseffect in principe uitgesloten in de mate waarin de werknemersvertegenwoordigers van de betrokken entiteit regelmatig op de hoogte worden gesteld van de evolutie van de financiële resultaten via de economische en financiële inlichtingen die de werkgever moet meedelen.

Het doel van deze economische en financiële inlichtingen bestaat erin om de werknemersvertegenwoordigers in staat te stellen het beleid van de onderneming of van de afdeling waarvan zij deel uitmaken beter te begrijpen, alsook de redenen en de doelstellingen inzake het beheer daarvan, in het bijzonder wat organisatie, tewerkstelling en personeel betreft.

Het is ook mogelijk dat de onmiddellijke rentabiliteit van de onderneming of van een technische bedrijfseenheid niet direct in gevaar is, maar dat de perspectieven op lange of op middellange termijn toekomstige moeilijkheden laten vermoeden waartegen het ondernemingshoofd preventieve maatregelen wenst te nemen.

De oorzaken van een herstructuring zijn echter niet beperkt tot de deficitaire toestand van de onderneming of tot de moeilijkheden waarmee deze in de toekomst kan worden geconfronteerd; zij kunnen evengoed het gevolg zijn van strategische keuzes, economische expansie, diversificatie van de ondernemingsactiviteiten, fusie, opsplitsing, ... .

In een dergelijke context moeten de leden van de ondernemingsraad, naast de economische en financiële inlichtingen als bedoeld hierboven, tevens kunnen beschikken over een hele reeks inlichtingen op sociaal vlak die hen moet toelaten zich een duidelijk beeld te vormen over de structuur van tewerkstelling in de onderneming, over haar evolutie en over de vooruitzichten inzake tewerkstelling. Zo moet het ondernemingshoofd of diens afgevaardigde aan de ondernemingsraad de gegevens verstrekken die hij voor het komende dienstjaar kan geven over de gang van zaken in de onderneming en de factoren die een overwegende invloed op de tewerkstelling zouden kunnen hebben, alsook over de gevolgen ervan op de interne en externe bewegingen van het personeel.