Collectief ontslag

Een ontslag wordt beschouwd als een "collectief ontslag" wanneer:

de reden van het ontslag geen betrekking heeft op de persoon van de werknemer (zoals bijvoorbeeld onvoldoende beroepsgeschikt of eventuele fouten of gebreken);
in de loop van een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers worden getroffen. Dit aantal verschilt volgens de grootte van de onderneming.

Het begrip collectief ontslag komt voor in verschillende reglementeringen en de invulling ervan is niet steeds identiek. In de Belgische reglementering kunnen drie verschillende definities worden onderscheiden. Deze definities zijn te vinden in de aspecten:

informatie en consultatie
tewerkstellingscel
vergoeding

In deze drie onderdelen verschilt het begrip collectief ontslag voor wat de berekening betreft.

Te volgen procedures

Informatie- en consulatieprocedure (CAO 24)

Voor wat de informatie- en consultatieprocedure betreft, is er sprake van collectief ontslag wanneer voldaan is aan de volgende berekening:

Gemiddeld aantal werknemers werkzaam in de onderneming in het kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag	Vereist minimum aantal werknemers die worden ontslagen over een periode van 60 dagen
Minder dan 12 werknemers	-
12 - 19 werknemers	-
20 - 59 werknemers	10 werknemers
60 - 99 werknemers	10 werknemers
100 - 299 werknemers	10 %
300 werknemers en meer	30 werknemers

Indien een werkgever tot collectief ontslag wenst over te gaan, dient hij een welbepaalde procedures te volgen, waarbij hij :

vooraf de werknemersvertegenwoordigers moet inlichten;
de werknemersvertegenwoordigers in dit verband moet raadplegen ;
de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte moet brengen van het voornemen tot collectief ontslag (VDAB, FOREM, ACTIRIS of ADG)
kopie van deze informatie moet overmaken aan de FOD WASO.

De niet-naleving van de informatie- en raadplegingsprocedures kan tot gevolg hebben dat de werkgever gehouden blijft om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren en alleszins het loon verder uit te betalen.

Tewerkstellingscel (Generatiepact)

Voorts speelt het begrip collectief ontslag een rol bij de reglementering inzake (verlaagd) brugpensioen en tewerkstellingscellen.

Het begrip collectief ontslag kent hier voor wat de berekening betreft, volgende invulling:

Gemiddeld aantal werknemers werkzaam in de onderneming in het kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag	Vereist minimum aantal werknemers die worden ontslagen over een periode van 60 dagen
Minder dan 12 werknemers	50%
12 - 19 werknemers	6 werknemers
20 - 59 werknemers	10 werknemers
60 - 99 werknemers	10 werknemers
100 - 299 werknemers	10%
300 werknemers en meer	10%