Outplacement

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend om hem in staat stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Deze diensten worden verstrekt door een outplacementbureau. De begeleidingsdiensten kunnen individueel of in groep worden verleend. De begeleiding gebeurt op vraag van en voor rekening van de werkgever.

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen outplacementbegeleiding die vrijwillig wordt aangeboden door de werkgever (CAO 51) en het outplacement dat wettelijk wordt opgelegd (CAO 82).

In een aantal gevallen is het verplicht om outplacement aan te bieden. Deze reglementering inzake outplacement heeft ondermeer tot doel te vermijden dat oudere werknemers de arbeidsmarkt voortijdig verlaten. Deze toelichting heeft voornamelijk op deze vorm van outplacement betrekking en geeft een overzicht van de regelgeving en de daaruit vloeiende verplichtingen.

In het kader van herstructureringen wordt er bovendien outplacement aangereikt binnen tewerkstellingscellen. Deze vorm van outplacement heeft een eigen procedure.