Toestemming tot outplacement

De belangrijkste taak van de tewerkstellingscel is het aanbieden van outplacement aan ieder ingeschreven werknemer. Dat outplacement aanbod moet zijn goedgekeurd door de Minister van Werk nadat het advies van de regionale Minister van werking is ingewonnen, bevoegd voor het gebied waar de zetel van de onderneming in herstructurering gevestigd is.

Opdat het outplacementaanbod zou kunnen worden goedgekeurd moet het binnen de veertien kalenderdagen na oprichting van de tewerkstellingscel voor advies worden opgestuurd naar de regionale Minister van werk, bevoegd voor de zetel van de onderneming. Indien de bevoegde regionale Minister na veertien dagen na verzending van de vraag geen antwoord heeft gegeven wordt het advies gegeven geacht.
De werkgever in herstructurering stuurt dan onmiddellijk het aanbod tot outplacement op naar de Minister van werk, alsook het advies van de bevoegde regionale (bij gebrek aan advies een kopie van het aangetekend schrijven gericht aan de regionale Minister). Deze maakt zijn beslissing binnen de veertien kalenderdagen over aan de werkgever.

Deze procedure is niet van toepassing als de aanvraag wordt uitgevoerd volgens de voorziene procedure waarbij de werkgever een erkenning aanvraagt bij de Minister van Werk als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. (cf. artikel 17, §4 ,5° van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact). Deze aanvraag tot erkenning stelt de werkgever in staat de brugpensioenleeftijd lager in te stellen dan diegene die normaal zou gelden in de onderneming of in de sector.