Leeftijds-en loopbaanvoorwaarden

Sinds 1 juli 2025 zijn het ‘algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 62 jaar met 40 jaar beroepsloopbaan’ en de ‘zogenaamde afwijkende stelsels met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar’ afgeschaft.

Er is wel een overgangsregeling. Om recht te hebben op het SWT vanaf 62 jaar met 40 jaar beroepsloopbaan, moeten werknemers:

• vóór 1 april 2025 in kennis zijn gesteld van hun ontslag;
• uiterlijk op 30 juni 2025 en aan het einde van hun arbeidsovereenkomst voldoen aan de leeftijdsvoorwaarde; en
• aan het einde van de arbeidsovereenkomst voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde.

Om nog steeds recht te hebben op de zogenaamde afwijkende stelsels met bedrijfstoeslag (60 jaar/33 jaar beroepsloopbaan; 60 jaar/35 jaar beroepsloopbaan; 60 jaar/40 jaar beroepsloopbaan), moeten werknemers:

• vóór 1 april 2025 in kennis zijn gesteld van hun ontslag;
• uiterlijk op 30 juni 2025 en aan het einde van hun arbeidsovereenkomst voldoen aan de leeftijdsvoorwaarde; en
• aan het einde van de arbeidsovereenkomst voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde.