Sancties
De informatie op deze pagina behoort tot de bevoegdheden die door de zesde staatshervorming op 1 juli 2014 naar de gemeenschappen, gewesten of gemeenschapscommissies overgedragen werden. De bestaande regelgeving blijft van kracht tot een gemeenschap of een gewest over wijzigingen of nieuwe regels beslist.
Algemene informatie over de zesde staatshervorming.
De overheveling van bevoegdheden geldt enkel in het kader van de bijzondere regeling van outplacement voor de werknemers van minstens 45 jaar (afdeling 2 van hoofdstuk 5 van de wet) en niet in het kader van de algemene regeling outplacement (afdeling 1 van hoofdstuk 5 van de wet).
In Wallonië
De werkgever is een verplichte bijdrage van 1.800 EUR verschuldigd wanneer blijkt dat hij geen outplacement heeft aangeboden terwijl hij daartoe verplicht was. Dit bedrag is verschuldigd aan de FOREM indien de betrokken werknemer een aanvraag voor een outplacementcheque heeft ingediend nadat hij de werkgever in gebreke heeft gesteld om hem een outplacementaanbod te doen.
In Brussel
Het bedrag van de bijdrage die verschuldigd is door de werkgever die zijn verplichtingen niet heeft nageleefd, is vastgesteld op 1.500 EUR, vermeerderd met een bedrag van 300 EUR ter dekking van de administratieve en financiële kosten. Dit bedrag is verschuldigd aan Actiris en zal via de RSZ worden ingevorderd indien de betrokken werknemer een aanvraag voor een outplacementcheque heeft ingediend nadat hij de werkgever in gebreke heeft gesteld om hem een outplacementaanbod te doen.
Werkgevers
De werkgever moet in bepaalde gevallen outplacementbegeleiding aanbieden wanneer hij een werknemer ontslaat. Komt de werkgever zijn verplichting niet na, dan kan hij op basis van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers een sanctie krijgen. De werkgever wordt dan verplicht om aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een bijdrage te betalen die moet dienen voor de outplacementbegeleiding van werknemers.
Werknemers
De werknemer kan in het kader van de werkloosheidsreglementering gesanctioneerd worden als hij weigert mee te werken aan of in te gaan op een outplacementbegeleiding georganiseerd door zijn werkgever. Dit is onder meer het geval als hij niet de outplacementbegeleiding vraagt waarop hij recht heeft.
Wanneer de werkgever verzuimt outplacement aan te bieden, is de werknemer in principe verplicht om outplacementbegeleiding aan te vragen wanneer hij aan bepaalde voorwaarden voldoet. De ontslagen werknemer vraagt hiertoe een outplacementcheque aan bij de RVA. De RVA controleert of werkgever en werknemer het nodige gedaan hebben.
Vlaanderen heeft deze bevoegdheid nog niet opgenomen. De aanvraag tot outplacementbegeleiding, als de werkgever geen outplacement aanbiedt, moet nog steeds via de RVA gebeuren. De RVA staat ook in voor het sanctioneren van de werkgever.
Bevoegde instantie
VDAB Sociale interventiedienst
E-mail : sociale_interventie@vdab.be
Website : www.vdab.be